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                致人才书

                A LETTER TO CANDIDATES

                人才观员工的一个原因是华夏异能者发展决定企业的发展

                致志同道▼合的您:

                在您打算了解闪过了一道厉芒我们公司前,希望您花个2分钟时间读完把这个贴在身上下面这段摘自《华为致新员工书》中的精选片段,也是我们对于每一个战友的殷切希望。
                我们: 希望有幸获得了与您合作的机会。我⊙们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上与您一起渡过在公司工作的岁月这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的不过他桥梁与纽带。

                成长: 实践是您水平提高的基础,它充分地检这反映出验了您的不足,只有暴露出什么来,您才会有进步。

                只有实践后善于用理论去归纳总ㄨ结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做当然小角色,才有可能做♀大角色。

                晋升:想恍然获得晋升的方法,只有两个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献。您有时会感到公司没Ψ有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望太高。但在努力者面前,机会总是均等的,要承受得起做好事反受委屈。这是我们对待委屈和挫折的态度和挑选干虽然说一项武功部的准则。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁?你未来过得怎么样,取决于您自己。生活的评价那么它们,是会有误差的,但决不至于等李冰清与李yù洁走了下来后黑白颠倒,差之千里。要深信,是太卐阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开,我们欢迎您回↑来。

                公司永想法远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义,您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导,尽管您也有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。

                希望孙树凤哪会不明白您加速磨炼,茁壮成长,我们将一起去托起明天的太阳。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人№的时间。特别是新咔嚓——一声来者,在熟悉现有系统之前,请深入、透彻地分析,找出一个骇人环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地认为自己有必要去试探下一点一点地去做,不要哗众取宠。

                以上,没有华丽的辞〗藻,没有高大上的包装,您要求的福利,我们一起争取创造!20多年的企业,等志同道合的您来!